3月3日，國際知名時裝零售巨頭H&M，Hennes & Mauritz，在大中華區(qū)正式推出名為“在這里，我可以”（ Place of Possible）大規(guī)模招募活動，為公司進一步的擴張計劃儲備人才。在此次大中華區(qū)最大人才招募活動中，H&M別出心裁地邀請了 44名員工擔任公司品牌形象大使，希望通過他們職業(yè)旅程中的真實故事給有志于投身時尚事業(yè)的人才以新的啟發(fā)。此次招募活動將在中國大陸、臺灣、香港和澳門等地區(qū)通過戶外廣告牌、店內(nèi)和網(wǎng)上展示等形式，體現(xiàn)H&M獨特的企業(yè)文化和豐富的職業(yè)機會。
H&M大中華區(qū)總經(jīng)理Magnus Olsson 表示：“員工是我們最寶貴的財產(chǎn)，邀請他們成為品牌形象大使參與’’在這里，我可以’’招募活動是順理成章的事。在H&M，沒有按部就班的職業(yè)路徑，每位員工都能看到職業(yè)發(fā)展的不同可能性。我們希望那些懷揣時尚職業(yè)夢想的同仁能夠通過這次招募活動更深入了解在H&M的職業(yè)發(fā)展機會、競爭優(yōu)勢和我們獨特的企業(yè)文化，并且加入這個能夠讓他們實現(xiàn)夢想的大家庭。”
此次“在這里，我可以”人才招募活動受到44名H&M員工感言的啟發(fā)，旨在傳達H&M品牌自身最真實的聲音。員工用樸實真摯的語言親自講述了他們在自己第二個家——H&M所經(jīng)歷的職業(yè)征途上的體會和感悟。H&M一直以來倡導(dǎo)大家做真實的自己，并且強調(diào)多元性。H&M相信，無論職位高低，每位員工都應(yīng)該被平等對待，更被鼓勵“穿出個性”。
44位 H&M員工的感言不僅涉及如何從初級職位獲得晉升，還包括怎樣通過公司內(nèi)部晉升渠道展開一段長期的職業(yè)旅程。H&M的企業(yè)文化為團隊共同成長提供有力支持。2015年，H&M大中華區(qū)有超過700名員工得到內(nèi)部晉升。H&M在大中華區(qū)不斷發(fā)展與擴張，此次招募活動也歡迎擁有多元化背景及工作熱情的人才加入H&M大家庭。2015年，H&M大中華區(qū)新增84家門店，為大家不斷提供職業(yè)機會。
H&M一直倡導(dǎo)互相信任、齊心協(xié)力、持續(xù)改進、坦誠開明、積極進取、精簡務(wù)實和成本意識等價值觀為核心的企業(yè)文化，并多次榮膺由卓越職場®研究所評選的“大中華區(qū)最佳職場®”、“全球25家最適合工作的跨國公司”等殊榮。
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